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Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social

Archive ouverte : Communication dans un congrès

Decock Good, Christel | Georges, Laurent

Edité par HAL CCSD

International audience. Cette recherche examine l'impact de pratiques de gestion des ressources humaines (le climat social, les politiques de rémunération et de formation et les conditions de travail, la structure de l'emploi) sur la performance de l'entreprise. Les résultats sont fondés un échantillon national de 58 entreprises. Le modèle structurel démontre un pouvoir prédictif des dépenses de formation et des conditions de travail.

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