La fatigue des élites : le capitalisme et ses cadres / François Dupuy

Livre | Dupuy, François (1947-....). Auteur | 2005

Lost in management : la vie quotidienne des entreprises au XXIe siècle / Fr...

Livre | Dupuy, François (1947-....). Auteur | 2011

La 4e de couv. indique : "L’entreprise serait, dit-on, le lieu de l’autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l’observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette...

Lost in management. 2, La faillite de la pensée managériale / François Dupu...

Livre | Dupuy, François (1947-....). Auteur | 2015

"En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisation...

Organization development : its nature, origins, and prospects / [by] Warren...

Livre | Bennis, Warren (1925-...). Auteur | 1969

Change or die : how to transform your organization from the inside out / M....

Livre | Dealy, David M. (19..-....). Auteur | 2006

The inevitability of change. The great change mistakes. The change agent solution. Change agents challenge the status quo. Change agents embrace the necessity of conflict. Change agents manage risk, not avoid it. Change agents sto...

La boîte à outils de la conduite du changement / David Autissier, Jean-Mich...

Livre | Autissier, David. Auteur | 2013

La 4e de couverture indique : "Quelles sont les stratégies de conduite du changement et comment choisir la plus adaptée ? Quels sont les éléments clés de la feuille de route du changement ? Quels sont les principaux impacts d...

Managing change in organizations / Stefan Sveningsson & Nadja Sörgärde

Livre | Sveningsson, Stefan. Auteur | 2020

Redesigning work : how to transform your organisation and make hybrid work ...

Livre | Gratton, Lynda. Auteur | 2022

Managing change and transition / [Richard Luecke]

Livre | Luecke, Richard. Auteur | 2003

The dimensions of change. Are you change-ready?. Seven steps to change. Implementation. Social and human factors. Helping people adapt. Toward continous change.